Berufliche Erfahrungen

Nach langjährigen Erfahrungen in der Unternehmens- und Personalberatung so- wie in der Organisations- und Teament- wicklung (u.a. in der Credit Suisse, bei Ernst & Young und als selbständiger Berater) bin ich seit 2008 als Coach tätig.

Veränderungsprozesse

In verschiedensten beruflichen und persönlichen Veränderungssituationen habe ich prägende Erfahrungen als Klient und Beratener gemacht, die mich jeweils zu neuen Ufern und zu nachhaltigen Lern- prozessen geführt haben.

Theoretischer Hintergrund

Seit 40 Jahren beschäftige ich mich mit Fundamenten des Coachings, so z.B. Organisations-, Team- und Selbstent- wicklung, Change Management, Neuro- wissenschaft, Psychologie, Psychotherapie, westliche und östliche Philosophie sowie systemisches Denken (z.B. Bateson, Watzlawick, Varela, Willke).

Coaching Fundament

Als Coach stütze ich mich unter anderem auf bewährte Coaching- und Selbstcoaching-Standards, auf integrative und systemische Ansätze (wie Bamberger, de Shazer, Fischer, Prior, Radatz, Simon, Sparrer), das Zürcher Ressourcenmodell, sowie auf verschiedene bewährte Ansätze aus der Tradition der humanistischen Psychologie (z.B. Erikson, Gendlin, Grof, Keleman, Rogers, Rolf, Rosenberg, Siems) und schliesslich insbesondere auf den integrativen Coaching-Ansatz des IBP-Institutes.

Erfüllende Tätigkeit

Dank meiner Lebenserfahrung, die ich in 40 Jahren aktiver Selbstent-wicklung aufgebaut habe, begleite ich heute meine Kunden in Einzel-coachings und in Workshops und mit viel Erfüllung auf dem Weg ihrer eigenen Selbstentwicklung.